Oppstart Perks Wal-Mart og Amazon kan aldri tilby

Oppstart Perks Wal-Mart og Amazon kan aldri tilby
Wal-Mart prøver å forandre sin kultur for å konkurrere med sin nyeste og farligste rival, noensinne, Amazon. Dens største utfordring, synes å være å bringe inn riktig type mennesker, særlig teknikere og ingeniører, for å hjelpe til med å støtte store data, online og mobile mål. New York Times kjørte en historie om mega-detaljistens innsats, blant annet "rekruttering av reklametavler på Highway 101; arbeidsplassen fordeler som tredemølle arbeidsstasjoner og bordfeller, og konferanserom oppkalt et

Wal-Mart prøver å forandre sin kultur for å konkurrere med sin nyeste og farligste rival, noensinne, Amazon. Dens største utfordring, synes å være å bringe inn riktig type mennesker, særlig teknikere og ingeniører, for å hjelpe til med å støtte store data, online og mobile mål. New York Times kjørte en historie om mega-detaljistens innsats, blant annet "rekruttering av reklametavler på Highway 101; arbeidsplassen fordeler som tredemølle arbeidsstasjoner og bordfeller, og konferanserom oppkalt etter kjendiser som Rihanna og Justin Bieber" i sin Bay Area kontor.

Det må være flott å være Wal-Mart. Eller Amazon. Eller noe stort selskap. De kan kaste millioner rundt, rekruttere det beste og det lyseste, annonsere for folk på billboards og ikke engang bli flau ved å navngi deres konferanserom etter popstjerner. Dette kan være deres virkelige verden. Men som småbedriftseiere er det ikke vår.

I den virkelige verden kjemper vi for å finne, kompensere og holde gode mennesker. Alle bedriftseiere står overfor denne utfordringen. Det virker ikke mulig, gjør det? Hvordan konkurrerer vi selv mot store selskaper? Hvorfor ville ikke noen unge foretrekke å jobbe for et stort navn som Wal-Mart eller Amazon eller Google? Vi har absolutt ikke råd til sine fordeler og fordeler.

Men med alt penger og herlighet, skjer det til slutt de fleste av de unge talentene som går på jobb hos store selskaper. De drar. De starter opp sine egne selskaper eller går med andre oppstart. De flytter hjem til jobb i sin familiebedrift. De som blir, gjenstår i et tiår eller to, gjør det fordi de nyter stabiliteten, bedriftens liv og de ekstra penger. Jeg kjenner mange av disse menneskene. Uten unntak lurer hver og en av dem på hvordan det ville være å være en. Noen har akseptert at de aldri vil bli ial. Andre har bare ikke tøff eller økonomiske ressurser til å prøve.

Visst, gå videre og jobbe for Wal-Mart, eller noe stort selskap. Ta lønnsslipp. Nyt helseplanen. Men hvis du gjør det, gjør deg klar til å registrere deg over din sjel, tilbringer ditt unge liv i nærliggende hytter og trange konferanserom - forhåpentligvis ikke oppkalt etter Justin Bieber - jobber med det neste store interne prosjektet med urimelige selvpålagte frister, så sjefen din og hans eller hennes sjef og deres administrerende direktør vil se bra ut foran aksjonærene - de til slutt, som virkelig tjener pengene.

Jeg er ikke fasettig her. Dette er flott opplevelse. Alle som ønsker å være i næringslivet bør gjøre det en stund. Fordi etter en stund, vil du sannsynligvis slutte og slå opp på et mindre selskap. Hvorfor?

En liten bedrift kan ikke tilby penger, fordelene, herligheten og kjønnsakten til å jobbe for et stort selskap.Men en god liten bedrift kan tilby andre, viktigere immaterielle ting. Mer empatisk eierskap (Vet du hvor mye det koster en liten bedrift å miste en god medarbeider?) En fleksibel, mindre byråkratisk arbeidsplass. Mer livsstilsbalanse. En familie vekk fra familien din. Klagen til et lag som prøver å forandre verden mot de onde goliathene. En følelse av uavhengighet. Et skudd på potensielt å treffe det stort og få et stykke av det. Eller, hvis du er god og lojal og framsynt nok: potensielt eierskap.

Min virkelige verden er ikke tredemølle stasjoner, bordfeller og konferanserom oppkalt etter Rihanna og Justin Bieber. Det er en verden med mindre lønn, mindre fordeler og mindre fordeler. Likevel tiltrekker små bedrifter som meg fortsatt talent. Hvorfor? Fordi for mange er opplevelsene for å jobbe for en liten bedrift mer virkelige enn hva et stort selskap kan tilby.