Skal du øke lønnene til dine ansatte?

Skal du øke lønnene til dine ansatte?
Walmart, McDonald's og Aetna har alle nylig annonsert at de vil øke lønnen til sine timepersonale. Skal småbedrifter følge med? For å svare på dette spørsmålet, glem å tenke at å gi arbeidstakere en heve vil gi deg gode offentlige relasjoner. PR vil trolig gå til de store guttene som får mesteparten av medieoppmerksomheten.

Walmart, McDonald's og Aetna har alle nylig annonsert at de vil øke lønnen til sine timepersonale. Skal småbedrifter følge med?

For å svare på dette spørsmålet, glem å tenke at å gi arbeidstakere en heve vil gi deg gode offentlige relasjoner. PR vil trolig gå til de store guttene som får mesteparten av medieoppmerksomheten. Dessuten, hvis du gir arbeidstakere en økning, er det riktige å gjøre, & rdquo; Det var nok den riktige tingen å gjøre for noen år siden da du ikke gjorde det. Slik at meldingen ringer litt hul.

Din beslutning om å heve arbeidstakers lønn bør baseres på nøye analyse av hvordan det påvirker bedriftens bunnlinje. Selv om det kan virke counterintuitive, betaler & ldquo; effektivitetslønn & rdquo; - begrepet økonomer bruker til høyere enn markedslønn - kan øke produktiviteten og øke fortjenesten. Når selskapene betaler mer enn den gjeldende lønnen, har de ansatte en tendens til å jobbe hardere og er mindre tilbøyelige til å slutte, og selskapene kan tiltrekke seg de beste arbeidstakere i bransjen.

Avhengig av om det er viktig å betale effektivitetslønn for virksomheten din, er det avhengig av flere faktorer , hvorav fire er spesielt viktige.

Det er vanskelig å fortelle om dine ansatte er shirking.

Folk jobber ikke så mye eller like hardt som de har blitt enige om å jobbe. Hvis du ikke kan betale stykkriser eller provisjoner for å oppmuntre folk til ikke å shirk, og du kan ikke enkelt dømme hvor mye innsats de legger inn, så betaler lønnsøkningslønn fornuftig. Hvis du betaler dine ansatte mer enn de kan få på en tilsvarende jobb nedover gaten, vil dine ansatte ikke risikere å bli rammet og miste lønnspremie.

Du vil være selektiv når du ansetter.

Hvis noen folk er bedre arbeidstakere enn andre fordi de har bedre ferdigheter eller mer erfaring, og du vil sørge for at du har de beste arbeidstakere, så betaler lønningslønn fornuftig. De beste arbeidstakere vil bli tiltrukket av den høyere betalingen du tilbyr. Som et resultat vil du tiltrekke deg et bredere utvalg av potensielle leier. Dette større bassenget av potensielle medarbeidere vil gi deg mulighet til å være bedre med hvem du ansetter.

Relatert: Hvorfor Småvirksomhet henvender seg til Online Långivere

Arbeidsmoral er viktig for bedriftens suksess. moral kan gjøre eller ødelegge et selskap. For eksempel kan kundeservicemedarbeidere som ikke smiler eller handler gledelig for kunder, redusere salget til et punkt der en bedrift går under. Hvis ansattes moral er en viktig suksessfaktor for virksomheten din, er det lønnsomt å betale effektivitetslønn. Høyere lønn øker medarbeidernes tilfredshet, og at høyere moral oversetter til smil og handling, hyggelig til andre atferd som kundene reagerer positivt på.

Omsetningen til ansatte er kostbar.

Bedrifter som bruker mye av tid på rekruttering og opplæring, og som har en bratt ansatt lærings kurve, må holde omsetningen nede for å kontrollere kostnadene. Hvis det er situasjonen med virksomheten din, så kan du betale effektivitetslønn. Hvis du betaler arbeidere mer enn dine konkurrenter, vil de ikke være sannsynlig å slutte og jobbe nedover gaten.

Flere store selskaper har annonsert at de øker lønn til arbeidstakere. Om din småbedrift følger etter, bør avhenge mindre av PR-verdien av flytten og mer på analysen av effekten på bunnlinjen. Hvis arbeidstakeromsetningen er kostbar, er arbeidsmoral viktig for din suksess, du vil være selektiv i ansettelsen din, og du kan ikke enkelt holde ansatte fra shirking, og det er verdt å betjene effektivitetslønn.

Relatert: Hvordan nedgangen i fellesskapet Bankene gjør vondt for små bedrifter