Arbeidsløse og Søker etter Betydning, Millennials Flock to Mom og Dad's House

Arbeidsløse og Søker etter Betydning, Millennials Flock to Mom og Dad's House
Millennials, mer enn tidligere generasjoner, har blitt tvunget til å flytte hjem med sine foreldre da de sliter med arbeidsledighet og jobbtilfredshet, ifølge en ny studie. Seksten prosent av tusenårene som har startet karrieren bor hjemme på grunn av økonomiske vanskeligheter, og ytterligere 12 prosent har flyttet hjem minst én gang tidligere for samme grunn, ifølge en ny studie av lønnselskapet PayScale og rådgivning fast tusenårig merkevarebygging.

Millennials, mer enn tidligere generasjoner, har blitt tvunget til å flytte hjem med sine foreldre da de sliter med arbeidsledighet og jobbtilfredshet, ifølge en ny studie.

Seksten prosent av tusenårene som har startet karrieren bor hjemme på grunn av økonomiske vanskeligheter, og ytterligere 12 prosent har flyttet hjem minst én gang tidligere for samme grunn, ifølge en ny studie av lønnselskapet PayScale og rådgivning fast tusenårig merkevarebygging. Til sammenligning rapporterer bare 8 prosent av Gen Xers og 3 prosent av babyboomers at de tidligere har flyttet hjem som følge av økonomiske problemer.

& ldquo; Profesjonelt og dating-wise, det forsinker virkelig å vokse opp, & rdquo; sier tusenårig branding grunnlegger dan schawbel.

Men med USAs arbeidsledighet på 7,2 prosent og tusenårsledighet beregnet på 15,9 prosent, har mange unge amerikanere ikke andre muligheter. Medianbetaling for millennials er $ 40, 700, sammenlignet med $ 55, 100 for Gen Xers og $ 56, 400 for baby boomers.

Relatert: Siste sysselsettingsrapport Viser høyskole fortsatt teller

Studien definerer årtusener som de som ble født mellom 1982 og 2002, og Gen Xers som de som ble født mellom 1965 og 1981. Baby boomers er identifisert som de som ble født mellom 1946 og 1964.

Millennials ' retur til reiret kan delvis forklares av det elendige arbeidsmarkedet, det er også relatert til jobbtilfredshet. Personer som begynner sin karriere har alltid hatt å balansere økonomisk sikkerhet mot jobbtilfredshet og mening. Den største forskjellen i tusenårene ser ut til å være villighet, eller nødvendighet, å ofre den personlige uavhengigheten av å leve alene for å forfølge en jobb som gir mening og tilfredshet.

I en studie fra Net Impact i 2012, sa 72 prosent av elevene, i motsetning til 53 prosent av arbeiderne, at de hadde "ldquo; en jobb hvor jeg kan få innflytelse & rdquo; var veldig viktig eller viktig for deres lykke. En annen nylig studie fant at 71 prosent av tusenårene vil se kollegaer som deres & ldquo; andre familie. & Rdquo;

Relatert: Millennials Are Snubbing Corporate World for Ship (Infographic)

Til tross for dette var Gen Y minst sannsynlig å føle at jobben sin var meningsfull, med 49 prosent rapporterte høy jobbbetydning, ifølge Payscale og Millennial Branding studere. Til sammenligning fant 55 prosent av Gen Xers og 65 prosent av baby boomers sterk betydning i sitt arbeid.

I samme vei rapporterte kun 66 prosent av tusenårene høy jobbtilfredshet, sammenlignet med 72 prosent blant Gen Xers og 78 prosent av babyboomers.

Schawbel rapporterer at tusenårene ofte velger meningsfylt arbeid over økonomisk utbytte.Sikkerheten til å ofre penger for mening etterlater tusenårene på jakt etter å gjøre opp kontanter på en eller annen måte - ofte i leie eller bil eierskap.

& ldquo; Økonomien har forsinket sine karrierer og deres personlige uavhengighet og tvunget til å jobbe hardere enn tidligere generasjoner bare for å fange opp, & rdquo; sier Schawbel. & Ldquo; De tar på flere jobber for å betale tilbake studielån og blir tvunget til å skape egen karriere i stedet for å stole på at selskaper skal gjøre det for dem. & Rdquo;

Relatert: Millennial Managers Sees 'Rettferdig'