Spør Etiquette Expert: Hvordan håndtere Anti-sosial Co-Worker

Spør Etiquette Expert: Hvordan håndtere Anti-sosial Co-Worker
Med vennlig hilsen Ser du etter ensomeren Kjære ser ut, Selv om du kanskje vil være venner med dine ansatte og bli kjent med dem utenfor kontoret, betyr det ikke nødvendigvis at de vil være venner med deg. Dette høres kanskje ikke bra ut eller rettferdig, men fra min personlige erfaring, finner jeg at noen mennesker bare foretrekker å skille sin karriere fra privatlivet.

Med vennlig hilsen Ser du etter ensomeren

Kjære ser ut,

Selv om du kanskje vil være venner med dine ansatte og bli kjent med dem utenfor kontoret, betyr det ikke nødvendigvis at de vil være venner med deg. Dette høres kanskje ikke bra ut eller rettferdig, men fra min personlige erfaring, finner jeg at noen mennesker bare foretrekker å skille sin karriere fra privatlivet. Og det er greit.

Ikke ta det personlig.

Det er mest sannsynlig at ingen på kontoret er grunnen til at han ikke er villig til å bli med i gruppen for inn- eller ettertidsmøter, så prøv å ikke ta hans oppriktighet personlig. Han kan behandle et personlig problem han ikke vil dele med resten av gruppen. Eller kanskje har han annet ansvar som gir liten eller ingen tid for sosial samhandling. Han kunne ha et lite barn hjemme eller en forpliktelse som tar opp mye av fritiden sin. Det kan være et penger problem eller han kan være en teetotaler. Det er best å ikke gjøre disse samlingene etter timen obligatorisk.

Relatert: 6 Nøkkelord for å maksimere dine innadvendte medarbeiders styrker

Overvei hans følelser

Når det gjelder fester på kontoret, kan medarbeideren din bare være sjenert eller vanskelig å samtaler med andre, eller kanskje han fraråder ferier for personlige eller religiøse grunner. Han kan bare være bekymret for at han vil si eller gjøre feil ting, eller at hans kolleger ikke vil (eller ikke) som han. Det kan være selvtillit eller selvtillitsprosesser som kommer inn i spill.

Relatert: Modell deg selv etter prinsen - Introvert, talentfull, hardt arbeidende og gi - for det beste i næringslivet og livet

Men hvis du virkelig vil vite hvorfor han unngår disse hendelsene, er det bare en ting du kan gjøre:

Gjør en ærlig samtale.

Å være direkte og respektfull når du snakker med din kollega om din bekymring er et mye bedre alternativ enn å la andre snakke om ham bak ryggen.

Hvis du ignorerer dine bekymringer, kan det føre til flere problemer over tid og påvirke arbeid eller arbeidsplass, spesielt gitt at noen av dine kolleger allerede har et problem med sin oppførsel. Inntil du snakker med ham privat, vil du aldri vite hans faktiske problem eller bekymring.

Ha en vennlig samtale og fortell ham at du savner hans nærvær, og vil gjerne se ham delta oftere. Du trenger ikke nødvendigvis å spørre ham

hvorfor

han slår ned invitasjonene dine. Fortell ham hvordan det gjør deg eller de andre føler. Men vær sikker på å gjøre det på en diskret og respektfull måte. Hvis han sier at han bare ikke er interessert, bør du akseptere hans svar og tilbake. Det er ikke noe poeng i å presse problemet, siden disse hendelsene ikke er obligatoriske. Bare hold forholdet ditt på et profesjonelt nivå, og prøv å ikke bære noe vred. Også, behold innbydende ham, som du ville alle dine andre ansatte. Ikke utelukk ham fra invitasjonen; la han gjøre valget for å delta. Deretter, hvis han forandrer seg, fortell ham hvor glad du er, som han bestemte seg for å delta. Hvis mulig, kan du til og med prøve å spørre ham om lunsj, bare de to av dere. Han kan være mer rolig i en-mot-en-innstillinger, og dette kan være starten på å få ham til å føle seg mer komfortabel i andre innstillinger.

I et kontormiljø må folk i alle personlighetstyper lære å jobbe og samhandle , sammen. Siden han er en god medarbeider og han har en god arbeidsetikk, vær vennlig, men gi ham muligheten til å velge om han skal samhandle eller ikke. Ikke alle er en sosial sommerfugl, så la han fly solo.

Relatert: Opprette plass for introduser for å svekke deres supermakt

Hvis du har et forretningsmessig spørsmål til Jacqueline, send henne en e-post til [email protected]