7 Hemmeligheter til ansattes lykke

7 Hemmeligheter til ansattes lykke
Hva får du når du kombinerer en ial lederstil, en bedriftssyn som fokuserer på lidenskap og positivitet med en selvmotivert gruppe medarbeidere som samarbeider kreativt? Suksess. Men denne kombinasjonen er ikke alltid lett. Mens du som kaptein kan styre oppførselen og handlingene, er det en annen historie som dine ansatte engasjerer seg med.

Hva får du når du kombinerer en ial lederstil, en bedriftssyn som fokuserer på lidenskap og positivitet med en selvmotivert gruppe medarbeidere som samarbeider kreativt? Suksess.

Men denne kombinasjonen er ikke alltid lett. Mens du som kaptein kan styre oppførselen og handlingene, er det en annen historie som dine ansatte engasjerer seg med.

For å sikre at de legger 110 prosent i jobben, er det syv hemmeligheter for å opprettholde en morsom, uformell Kontormiljø som er rettet mot å holde ansatte lykkelige og bygger teamsuksess.

Relatert: 10 enkle hemmeligheter du trenger å vite for å øke medarbeidsforpliktelsen

1. Passion

Passion er kjernen for et produktivt kontor. Spør noen vellykket selskapsleder, og det første du vil høre om, er lidenskap for hva de gjør. Det er lidenskap som driver dem hver dag.

Så som et selskap er lidenskap viktig fordi den bevarer spenningen fra ett prosjekt til det neste. Passion er en stor del i det som gjør en ansatt begeistret over arbeidet de gjør, og bør innsettes i alle - fra ledergruppen helt til hver ansatt.

2. Positivitet

For å få fordelene med et godt personale, bør bedriftene holde ting positivt og morsomt på jobben. Ikke alle kommer til å være lykkelig hver dag, men har du hørt det gamle ordtaket, og fakser det til du gjør det? & Rdquo; Vel, dette gjelder også en positiv holdning. Når du og dine ansatte blir vant til å gjøre hver dag positiv, vil du begynne å legge merke til hvor små ting ikke lenger drar hele laget ned og holdets ånd er forhøyet.

3. Tilbakemelding

Tilbyr ansatte ros regelmessig når ting gjøres riktig. Når de ikke er, gi konstruktiv kritikk på en positiv måte. Å la medarbeiderne vite hva de har gjort riktig (eller feil) hjelper dem med å få tillit til det de gjør. Tillit tilsvarer glade ansatte, gode ansatte er høyere produktivitet.

4. Perks

Små perks går langt for å holde ting morsomt og moralsk høyt. Prøv å overraske laget ditt ved å ta med frokost en morgen, ta medarbeiderne til en planlagt lunsj eller opprett et fleksibelt tidsplan slik at halvparten av teamet går en time tidlig på fredag ​​ettermiddag.

Relatert: 4 tips for å skape en produktiv og sunn kultur

5. Samarbeid

Lag et kontorlokal som bidrar til møter og kreativitet. Tillat flere samarbeidsrom med whiteboards, bord og stoler, så det er enkelt for folk å jobbe sammen. Forskjellige sitteplasser kan settes opp for ulike typer møter.

For eksempel kan vegger med whiteboards for kreativ brainstorming og tegning, bord med stoler for gjennomgang av dokumenter eller en komfortabel sittesalong brukes til mer samtale og nettverk til ta plass. Ved å tilby et samarbeidsmiljø, sikrer du at ansatte fortsatt jobber som et lag.

6. Sans for eierskap

Sett noen som har ansvaret for hvert prosjekt, og få ham til å utpeke prosjektoppgaver gjennom hele laget. Hvert nytt prosjekt kan tildeles en annen lagleder, slik at alle har muligheten til å være i førersetet. Formålet med å utpeke lederskap er å skape en sterkere følelse av team ved å uklare linjene til sjef og medarbeider.

7. Mål

Bedrifter med klart definerte mål tillater hver ansatt å forbinde hva de gjør med selskapets mål, og gi dem en følelse av prestasjon og formål. Å ha en klar retning og forståelse for hva som skal utføres av hver medarbeider og samarbeide som et lag, setter ansatte opp for å lykkes.

Når hver medarbeider er glad for å komme til jobb hver dag, stoler de på arbeidet de er gjør det, selskapet de representerer og teamet rundt dem, og derfor er inspirert til å sette sitt beste fot fremover.

Relatert: 5 Standout måter å transformere underperformere til fantastiske ansatte