6 Tips for vellykket splittelse av egenkapital i oppstarten din

6 Tips for vellykket splittelse av egenkapital i oppstarten din
Noe interessant skjer da tiden en ide er utviklet og det blir svært lønnsomt. Vanligvis begynte alle som hadde en rolle i prosessen - uansett hvor liten eller stor - å jockey for posisjon og å kjempe for et stykke av selskapet. Med andre ord, alle ønsker litt egenkapital, uavhengig av hvor mye arbeid de har satt inn.

Noe interessant skjer da tiden en ide er utviklet og det blir svært lønnsomt. Vanligvis begynte alle som hadde en rolle i prosessen - uansett hvor liten eller stor - å jockey for posisjon og å kjempe for et stykke av selskapet. Med andre ord, alle ønsker litt egenkapital, uavhengig av hvor mye arbeid de har satt inn. Som medlem av grunnlaget skal du ta ansvar for å splitte egenkapitalen på en måte som er rettferdig for alle bidragende parter, samtidig som du plasserer din Oppstart for langsiktig suksess.

Relatert: Å finne ut hvordan du kan dele opp oppstartskapitalen

Problemet med å splitte egenkapitalen er imidlertid at det aldri er et "rent kutt". Hver gang du har mer enn et par involverte, vil uenigheter bryte ut over hvilken verdi folkene tar med på bordet, hvilke partier var der fra begynnelsen, etc., etc. Men ved å holde flere retningslinjer i bakhodet, kan du sikre prosessen er jordet i rettferdighet. Her er seks tips:

1. Benytt deg av verktøy og ressurser.

Mens det er noe å si for å ta en veldig praktisk tilnærming til splittelse av egenkapital, ikke forveksle ønsket om å spille en rolle i beslutningene med et behov for å manuelt kontrollere hele prosessen . Med andre ord dra nytte av automatiserte cap-table management verktøy som eShares, som kan spare tid og strømlinjeforme prosessen. Det er så mange sofistikerte verktøy og ressurser tilgjengelig at du ville være tåpelig å bare bruke et Excel-regneark.

2. Legg vekt på svette egenkapital.

Mens kapitaltilskuddene er gode (og de kan belønnes av selskapet som utsteder konvertibel gjeld eller foretrukket lager), vil det du virkelig ønsker å belønne, være svetteverdighet. Egenkapitalen skal nesten alltid tildeles basert på hvem som har satt mest mulig arbeid og vil fortsette å gjøre det i fremtiden. Hvis du er usikker på sistnevnte del av ligningen, ser du på karriereintensjonene til de grunnleggende partnerne.

Hvis en person har tenkt å slutte sin nåværende jobb til å jobbe på heltid med den nye virksomheten, vil den endringen innebærer mye mer risiko enn den av grunnleggeren som bare er villig til å jobbe deltid før ting går av. Som vellykket Ryan Himmel har påpekt, bør egenkapitalavdelinger belønne en kombinasjon av høyest verdsatt bidrag og det største risikofaktor.

Relatert: Fordeler og ulemper med å jobbe for egenkapital

3. Ikke flytt for fort.

Mens du absolutt ikke vil fortsette for lenge uten å bestemme en konkret egenkapital, er oppgaven ingenting å skynde seg på. Tålmodighet er nøkkelen, og du og ditt grunnlag skal tilbringe tid på å lytte til bekymringer, stille spørsmål og gjennomgå alle aspekter av splittelsen. For bedrifter som ender med å bli svært vellykkede, kan forskjellen i prosentpoeng bety hundretusenvis av dollar. Ikke glans over detaljene for å unngå å ta vanskelige beslutninger.

4. Unngå å bli fanget opp i den opprinnelige ideen.

Mens noen vekt bør gis til medgrunnleggeren som kom opp med ideen, bør det ikke være den primære avgjørelsesfaktoren for hvem som får hvilken prosentandel. Faktisk bidrag og svette egenkapital fortjener langt mer vekt enn konseptet. I mange tilfeller har personen med ideen også lagt inn mest mulig arbeid, men dette er ikke alltid sant. Bare husk det.

5. Ikke la følelser kontrollere beslutninger.

Medstiftere er ofte personlig knyttet - enten ved vennskap, familie eller tidligere arbeidserfaring. Dette betyr vanligvis at du liker å være rundt disse menneskene eller ofte samhandle med dem (utenfor arbeidet). Dette faktum kan vise seg spesielt tungvint når det gjelder splittelse av egenkapital, da du ikke vil skade følelser eller brenne broer. Så du må kanskje legge ekstra innsats for å unngå at følelser dikterer splittelse av aksjene.

6. Vest alle aksjer.

Endelig er det viktig å huske at - uansett hvordan egenkapitalen er delt - - Alle aksjer skal bli underlagt restriksjoner. Mens du kanskje ikke ser dette som et problem nå, vet du aldri hva en medgrunnlegger vil gjøre om seks måneder eller et år. Ved å vinne grunnlegger egenkapital, kan du sikre at en grunnlegger ikke forlater mens han eller hun fortsatt beholder en stor del av selskapet. Hvordan du vest er opp til deg, men typiske tidsplaner ligger over en periode på fire til fem år, med en stor prosentandeler i slutten av det første året.

Til slutt kan splittelse av egenkapital være det vanskeligste du har å gjøre som medlem av et grunnlag. Du kommer til å skade følelser, ta vanskelige beslutninger og leve med konsekvensene. Men ved å holde disse tipsene i bakhodet, kan du hvile lett om natten og vite at du gjorde alt du kunne for å overvåke prosessen så godt som mulig.

Relatert: 4 grunner til at lånepenger vanligvis er bedre enn å gi opp egenkapitalen