5 Store gjenopplæringsblundre - og hvordan du unngår dem

5 Store gjenopplæringsblundre - og hvordan du unngår dem
Her er en skremmende sannhet om gjenopptak: Hver enkelt komponent av dem - fra din kontaktinformasjon til skriftstørrelsen du velger - er en mulighet for feil. Og med rekrutterere som bruker et gjennomsnitt på bare seks sekunder å lese hvert CV, er det en feil å ta slutt på bunnen av søppelbunken. Som en CV har jeg lagt merke til at folk har en tendens til å lage en mange av de samme feilene på deres CVer.

Her er en skremmende sannhet om gjenopptak: Hver enkelt komponent av dem - fra din kontaktinformasjon til skriftstørrelsen du velger - er en mulighet for feil. Og med rekrutterere som bruker et gjennomsnitt på bare seks sekunder å lese hvert CV, er det en feil å ta slutt på bunnen av søppelbunken.

Som en CV har jeg lagt merke til at folk har en tendens til å lage en mange av de samme feilene på deres CVer. Her er fem av de vanligste gjenopptaksblundrene, sammen med tips om hvordan du unngår dem.

1. Ikke å ha et profesjonelt sammendrag eller ha en generisk, dårlig skrevet en.

Det faglige sammendraget er et tre-til-fire-punkts avsnitt som gir en kort fremstilling av dine unike talenter og ferdigheter. Det kommer også til å være den viktigste delen av ditt CV. Ikke å ha en, eller ha en lunken, kan være en avtalebryter for rekrutterere.

Relatert: Vil du stå ut på LinkedIn? Overvei ditching Disse 10 overbrukte Buzzwords.

Ta inn på hva som skiller deg fra andre kandidater, og prøv å unngå industriens jargong og klisjeer. (Ahem til alle dere detaljorienterte personer personer der ute.)

2. Et styggt format.

La oss innse det, det er noen grove utgaver der ute. Husk at rekrutterere og HR-fagfolk bruker en betydelig del av dagen til å lese dem. Sett deg i skoene sine. Vil du ha lyst til å lese en jumbled gjenoppta fylt med tette blokker med 9-punkts tekst? Vel, det ville de heller ikke.

Hold dokumentet rent, strømlinjet og lett på øynene. Hold deg til en 10- eller 11-punkts skrifttype og slå opp store tekstblokker. Hvit plass er din venn.

3. Mekaniske feil.

Dette er det verste fordi de er så unødvendige, men likevel så vanlige. Du kan være en ideell jobbkandidat, men hvis du blander opp og din "rdquo; og & ldquo; du er & rdquo; eller feilsøke navnet på ditt nåværende selskap, er det lite sannsynlig at du kommer veldig langt i jobbsøkingsprosessen.

Pass på å gjennomgå CV-en nøye før du sender den. Spør deretter en venn eller to om du har oversett feil.

Relatert: Do's and Don'ts of the Modern Resumé (Infographic)

4. Boring kuler som leser som jobbbeskrivelser.

Hvis du er som de fleste, leser kulene i CV-erens arbeidserfaringsseksjon som en klesvaskliste over jobbansvar. Men dette er faktisk en misvisende tilnærming som vil gjøre lite for å skille deg fra konkurransen. I stedet bør kulene dine beskrive hva du har oppnådd i hver posisjon.

La oss for eksempel si at du er en PR-profesjonell som sikrer mediedekning for dine kunder. Det er flott og sikkert noe du vil nevne i ditt CV. Men enda mer imponerende? Den 30 prosent salget øker kunden din som følge av mediedekningen du har sikret for dem. Det er de ting du får i døren for jobbintervjuer.

5. Lengre enn to sider.

På samme måte som rekrutterere ikke vil lese et CV som er verbalt og uorganisert, vil de heller ikke lese et CV som leser mer som en avhandling. Ingen gjenopptak burde være lengre enn to sider. Selv om du er administrerende direktør i et selskap. Selv om du har 40 års erfaring. Selv om du har vunnet flere priser enn Meryl Streep. Jeg gjentar, ditt CV bør ikke være mer enn to sider. Husk at ditt CV ikke er ment å være en fangst for alle detaljer i hver eneste ting du noen gang har gjort i din karriere. Det er ment å tjene som et kortfattet, men grundig øyeblikksbilde av hvem du er, hva du har oppnådd, og hva du må tilby potensielle arbeidsgivere. To sider har god plass til å nå dette målet.

Relatert: 5 Overraskende ting som kan stoppe deg fra å ansette den rette personen